REVISTA EMIN CONSTRUYE 69

CAPITAL HUMANO 12 Inclusión: Un Desafío Adaptativo Este 2018 entró en vigencia la Ley 21.015 que, entre otros aspectos, especifica que el 1% de la dotación de las empresas con más de 200 colaboradores debe estar compuesta por personas en situación de discapacidad (PeSD). En este sentido, la organización comenzó un nuevo desafío denominado “EMIN Construyendo Inclusión”, el cual tiene como propósito principal promover la diversidad e Inclusión dentro de nuestra cultura organizacional. Comenzamos el año trabajando con el apoyo de una consultora especialista en Inclusión. Lo primero que hicimos fue lanzar el desafío a nivel Empresa; posteriormente realizamos un diagnóstico, apoyamos el proceso con comunicación permanente e iniciamos poco a poco la incorporación de PeSD. Sin duda, como en todo proceso de cambio cultural, hemos enfrentado resistencias, identificado promotores y al mismo tiempo hemos aprendido que la Inclusión no sólo tiene que ver con discapacidad, sino también con aceptar y respetar la diversidad desde una mirada más amplia, en donde valorar las competencias permitirá avanzar hacia equipos más diversos e inclusivos, que mejoren la productividad y competitividad de las organizaciones. El gran desafío que enfrentamos hoy es cultural y por esencia adaptativo, lo que implica que el contexto debe adaptarse y modelarse a los nuevos tiempos y necesidades de las sociedades y organizaciones del futuro; condición necesaria para generar creencias positivas y movilizadoras que se traducirán en cambios individuales y colectivos con impacto en el desempeño y sostenibilidad del negocio. Por Hugo Jofré, Gerente Capital Humano.